Hugo Cristóvão, presidente da Câmara de Tomar, admitiu que o número de funcionários do Município é «grande» mas que, ainda assim, há registo para algumas lacunas em determinados serviços. A autarquia tem, nesta altura, 630 trabalhadores, pelo que a estratégia para 2025 irá assentar na substituição ou contratação de recursos humanos tendo por base apenas as necessidades prioritárias. Foi precisamente esta a ideia que Hugo Cristóvão deixou ao executivo durante a discussão e aprovação do Orçamento e Plano e do Mapa de Pessoal para 2025. O autarca referiu que o município vai manter muitos lugares em aberto, definindo, em cada momento, quais as prioridades a preencher:
