A Câmara de Tomar aprovou, na reunião de 24 de outubro, Dia Municipal para a Igualdade, o Plano Municipal para a Igualdade referente a 2016/2017. Este plano inclui um diagnóstico da igualdade de género no Município com base no balanço social de 2015 e apresenta os resultados obtidos num estudo sobre perceções e práticas dos seus trabalhadores e trabalhadoras acerca de igualdade de género, o qual analisa, entre outros, o perfil socio-profissional, a gestão da atividade profissional e das responsabilidades familiares, os papéis sociais e profissionais, a situação familiar e os usos do tempo.
Com base neste estudo, foi então apresentado o Plano Municipal da Igualdade que aponta, como objetivos gerais, efetivar práticas e discursos de igualdade de género no Município, potenciar uma cultura organizacional promotora da igualdade de género e definir e implementar estratégias de ação nesta área. Na vertente interna (o Município enquanto entidade), resultam como objetivos o uso de linguagem promotora da igualdade de género em todos os documentos; a sensibilização e capacitação dos recursos humanos para este assunto; a divulgação dos direitos e deveres das trabalhadoras e trabalhadores em matéria de maternidade e paternidade, incentivando uma maior participação do homem na vida familiar; além de possibilitar outras modalidades de horário de trabalho, para lá do horário rígido, possibilitando um reajuste entre a vida profissional e a vida pessoal.
Na vertente externa, ou seja, a comunidade concelhia, prevê-se planear acções a serem desenvolvidas, tanto pela autarquia, como em parceria com outras entidades, tais como assinalar o Dia Municipal para a Igualdade; sensibilizar os jovens e as jovens para a problemática da violência no namoro; promover uma melhor conciliação entre a vida profissional e familiar; e divulgar, junto das escolas, os guiões de Educação, Género e Cidadania, publicados pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
