Desde o início deste ano, 2016, que os recursos humanos do Centro Hospitalar do Médio Tejo viram o quadro de pessoal reforçado com mais de 100 novos funcionários, em diferentes áreas de atuação: enfermagem, serviços da área de apoio à gestão, serviços administrativos, técnicos de diagnóstico e terapêutica e assistentes operacionais. No passado dia 8 de março, na Unidade hospitalar de Tomar, realizou-se a sessão de acolhimento. Carlos Gil, vogal do Conselho de Administração com a área dos Recursos Humanos deu as boas-vindas aos novos funcionários e destacou “o esforço que esta administração tem realizado com o objetivo de reverter a situação de descapitalização de recursos humanos que encontrou quando tomou posse”, acrescentando que “desde o final de 2015 que nos diferentes serviços já conseguimos contratar cerca de 140 funcionários para o Centro Hospitalar”.
Carlos Andrade Costa, presidente do Conselho de Administração, justificou esta sessão de acolhimento reforçando a necessidade de construção de uma identidade na qual “o Centro Hospitalar do Médio Tejo se reveja como uma casa mais forte, cada vez mais Médio Tejo”. O presidente do CA destacou o trabalho que tem sido feito para o “reforço dos Recursos Humanos, não numa perspetiva apenas numérica mas apostando em reforçar equipas e projetos, na perspetiva de se melhorarem sempre os serviços prestados à população”. Para Carlos Andrade Costa é importante que “cada um se sinta parte de um bem comum, desejando que cada um possa sentir-se parte integrante de uma mesma dinâmica”, disse o presidente do Conselho de Administração do Centro hospitalar do Médio Tejo.
A sessão de acolhimento contou ainda com os testemunhos de duas funcionárias do CHMT. A técnica coordenadora do Serviço de Imagiologia, Anunciação Oliveira, que há 30 anos trabalhano Médio Tejo e a enfermeira Catarina Rodrigues que entrou para os quadros do Centro Hospitalar do Médio Tejo em fevereiro deste ano. Duas experiências de vida que enriqueceram a sessão, pelos testemunhos e expectativas que cada uma apresentou e pela vontade de contribuírem para que “juntos sejamos mais Médio Tejo, a cada dia que passa, cumprindo a missão da instituição ao prestar os melhores serviços aos nossos doentes”.
A fechar a sessão de acolhimento, os recém funcionários do Centro Hospitalar do Médio Tejo foram desafiados pelo presidente do Conselho Consultivo, General Valença Pinto, a sentirem-se “parte daquilo que, pelo menos em termos de pertença e de adesão, gostaria de enunciar como ‘a família do CHMT’“. Com o tema ‘Valores’ como mote da sua intervenção, o presidente do Conselho Consultivo do CHMT destacou que “seja qual for a função que se tenha e o patamar em que se está inserido, a essência do profissionalismo no campo da saúde reside na dedicação ao bem-estar dos doentes, colocando sempre esse bem-estar acima de considerações pessoais ou profissionais próprias”. Um critério de ação, que o General Valença Pinto apresentou assente em dois pressupostos: “o pressuposto de que as pessoas e os seus naturais e legítimos requisitos devem estar no centro dos nossos propósitos e o pressuposto que a dignidade é um valor inerente à condição humana”.
O presidente do Conselho Consultivo terminou a sua intervenção citando Pellegrino: “o trabalho em saúde define uma comunidade moral baseada no compromisso para com os outros”. “Retenham as ideias de comunidade, de moral e de compromisso”, concluiu o General Valença Pinto.
